Télétravail

Dans chaque entreprise, que ce soit une petite SARL ou une multinationale, la question du télétravail est évoquée régulièrement. Faut-il autoriser le télétravail dans l’entreprise ? et si oui, comment le mettre en place, le gérer, et en tirer des bénéfices pour l’entreprise ainsi que pour l’employé ?
Une entreprise flexible
Il est primordial d’offrir un travail flexible aux employés. Ceci inclut l’opportunité de travailler à la maison pour les employés qui en ont réellement besoin. C’est bon pour le moral, cela donne aux employés une chance de passer plus de temps …

Il est possible de comparer la situation du travailleur indépendant avec celle d’un télétravailleur en portage salarial : ils présentent l’un et l’autre les mêmes caractéristiques économiques, en matière de recherche de clients et de fixation de prix (prestations intellectuelles ou ventes).
Cependant, dans ce cas, le télétravailleur garde le statut de salarié, ce qui lui maintient deux avantages : il continue à cotiser à l’assurance-chômage et ne tient pas une comptabilité propre. Pour le télétravailleur, il s’agit seulement de signer un contrat avec une entreprise de portage, qui devient son …

Lorsqu’on parle de télétravail, le plus simple est de se faire embaucher, c’est à dire obtenir le statut de salarié. Il suffit de signer un simple contrat avec son employeur et le tour est joué. Vos droits sont les mêmes que si vous étiez un employé classique, sauf que vous signerez en plus un avenant indiquant que vous travaillerez à distance.
Il existe plusieures catégories de télétravail salarié : le travail à domicile, le télétravail nomade, les télécentres, le travail coopératif et le travail sédentaire alterné.
Travail à domicile
Ceci concerne les salariés qui …

Le 19 juillet 2005 un Accord National Interprofessionnel (ANI) a été paraphé. Cet accord a été étendu par arrêté du ministre de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement en date du 30 mai 2006, modifié par arrêté du 15 juin 2006. Ce texte donne du télétravail la définition suivante :
« Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisationdu travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, …

L’étude « The Mobile World at Work » réalisée en 2007 par la société Avanade révèle que :
35 % des plus importantes sociétés Européennes pensent que les outils et les technologies mobiles leur permettront, dans les trois prochaines années, d’être moins présentes physiquement au travers de filiales ou bureaux et d’utiliser moins d’espace de travail,
44 % pensent que, sur le lieu de travail, la culture d’entreprise est le facteur le plus important à prendre en compte lorsque l’on souhaite créer un environnement basé sur la mobilité et la flexibilité,
Plus de la moitié …