health-check domain was triggered too early. This is usually an indicator for some code in the plugin or theme running too early. Translations should be loaded at the init action or later. Please see Debugging in WordPress for more information. (This message was added in version 6.7.0.) in /home/travaillgf/www/wp-includes/functions.php on line 6121genesis a été déclenché trop tôt. Cela indique généralement que du code dans l’extension ou le thème s’exécute trop tôt. Les traductions doivent être chargées au moment de l’action init ou plus tard. Veuillez lire Débogage dans WordPress (en) pour plus d’informations. (Ce message a été ajouté à la version 6.7.0.) in /home/travaillgf/www/wp-includes/functions.php on line 6121Les députés ont entériné la proposition de loi qui ferait entrer le télétravail dans le Code du travail. Reste à convaincre les entreprises de suivre cette tendance encore marginale.
L’Assemblée Nationale a adopté le 9 juin dernier en première lecture le projet de loi sur le télétravail, soutenu par Nathalie Kosciusko-Morizet, la secrétaire d’Etat en charge de la Prospective et du Développement de l’Economie numérique, à 305 voix pour et 146 contre. Ce texte devrait être prochainement examiné par le Sénat. Cette proposition fixe un cadre légal au télétravail en étendant le principe du travail à domicile à l’ensemble des salariés, via l’accord national interprofessionnel sur le télétravail, signé en 2005.
Le projet de loi définit ainsi la notion le télétravail par une “forme d’organisation du travail dans laquelle un travail, qui aurait également pu être exécuté dans les locaux de l’employeur, est effectué par un salarié hors de ces locaux de façon régulière et volontaire en utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail ou d’un avenant à celui-ci.”
Il précise également que le télétravail ne peut être imposé aux salariés. En outre, les employés ayant fait le choix de cet type de collaboration seront soumis aux mêmes droits que les autres salariés travaillant sur site, et bénéficieront des mêmes conventions collectives et avantages sociaux.
C’est pourquoi la proposition de loi stipule que l’employeur est tenu, vis-à-vis du salarié en télétravail, “de prendre en charge tous les coûts découlant directement de l’exercice du télétravail, notamment le coût des matériels, logiciels, abonnements, communications et outils, ainsi que de la maintenance de ceux-ci”.
Alors que seulement 7% des salariés en France ont recours à ce mode de travail, cette proposition de loi, si elle est également adoptée par le Sénat, garantira “[…] les droits des télétravailleurs, rendant ainsi attractif ce mode d’organisation. Cette reconnaissance permettra de lever les obstacles qui ont freiné jusque là le développement du télétravail en France, et de rattraper notre retard sur ce terrain”, a expliqué Nathalie Kosciusko-Morizet.
Reste que ce sera ensuite au tour des entreprises de développer et d’encourager le télétravail de leurs collaborateurs. Aucune incitation financière ou subvention de l’Etat n’est pour le moment prévue. Ce type de soutien pourrait néanmoins encourager les organisations à mettre au point un ensemble de dispositifs permettant aux salariés de travailler efficacement de chez eux.