La puéricultrice est infirmière (ou sage-femme) titulaire du diplôme d’État de puériculture. En libéral, elle s’installe comme infirmière, avec l’Ordre, un n° ADELI, et souvent le même seuil que les IDEL : 24 mois ou 3 200 heures d’exercice salarié avant de poser sa plaque. Les patients qui veulent un remboursement passent par une prescription et, le plus souvent, une professionnelle conventionnée. Le reste est du conseil hors nomenclature, payé par la famille.
Sommaire
Ce qu’on fait chez les gens
À domicile, le travail réel ressemble à la sortie de maternité et à la HAD pédiatrique : pesée, allaitement, soins du cordon, surveillance, lien avec le pédiatre, parfois la nuit. Ce n’est pas de la garde d’enfants ni de la baby-sitter « diplômée ». La PMI et l’hôpital restent les employeurs majoritaires. Le libéral se niche là où les familles paient un suivi que l’hôpital n’a plus le temps de faire, ou là où une HAD a besoin d’une vacation. Une appli de « coach parental IA » rédige des conseils d’endormissement ; elle ne voit pas un ictère, et elle n’a pas de numéro RPPS.
Les grilles de début de carrière salariée (fonction publique, conventions) tournent autour du SMIC majoré pour une débutante ; le libéral dépend du volume, du conventionnement, de l’essence et des impayés. Une RC professionnelle soignant, une voiture, du matériel de pesée : ce n’est pas une micro de logo. Vérifier URPS infirmiers, CPAM, Ordre national des infirmiers. Un générateur de « business plan puéricultrice » ignore ces guichets.
Le diplôme, puis la plaque
Le DE de puériculture se prépare en un an, après le DE infirmier ou sage-femme, dans une école agréée. Sans ça, il n’y a pas de libéral de puéricultrice — il y a d’autres métiers de la petite enfance, ailleurs. L’IA résume un cours ; elle ne passe pas le jury. Pour l’installation, le dossier CPAM et l’Ordre se font sur pièces (diplômes, extraits, assurance). La publicité des soignants reste encadrée : une page claire (zone, horaires, conventionnement) tient mieux qu’un reel « coach bébé ».
Planning de lancement de votre activité
Cinq jours pour ouvrir l’activité. Posez d’abord le cadre (droit, statut, assurance), puis l’offre écrite, puis un vrai contact. Si un jour déborde, reculez le suivant.
Jour 1
Sortez les diplômes (infirmière ou sage-femme + diplôme d’État de puériculture) et le décompte d’heures salariées. En libéral, le seuil IDEL — 24 mois ou 3 200 heures — est souvent exigé avant de poser sa plaque. Sans ça, le titre « puéricultrice libérale » n’est pas la porte : les autres métiers de la petite enfance se déclarent autrement.
Jour 2
Appelez l’Ordre national des infirmiers et la CPAM de votre département : conventionnement, n° ADELI, pièces. Les pages utiles sont sur ordre-infirmiers.fr et ameli.fr. Notez les réponses nominatives, pas un résumé généré.
Jour 3
Souscrivez une RC soignant et un devis d’assurance qui dit « puéricultrice à domicile », pas « coach parental ». Prévoyez le véhicule et le matériel de pesée : sans ça, la première visite à domicile n’est pas tenable.
Jour 4
Mettez en ligne une page : zone, horaires, conventionnée ou non, et ce qui n’est pas de la garde d’enfants. Pas de reel « secrets de dodo » : le métier se juge à la prescription et au remboursement, pas à la viralité.
Jour 5
Prenez rendez-vous avec une PMI, une HAD pédiatrique ou une IDEL déjà installée. Le volume réel de votre ville (et ce qu’elle refuse) compte plus qu’une moyenne nationale.
Titulaire d’un DEA Sciences de l’information, Rédactrice web / print, correctrice, écrivain public, créatrice de Virtual Papyrus : Emmanuelle Collin connait sur le bout des doigts toutes les questions liées à la micro-entreprise et à la formation.
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