La définition du télétravail est la suivante :
“Le télétravail est une forme d’organisation et/ou de réalisation du travail, utilisant les technologies de l’information dans le cadre d’un contrat de travail et dans laquelle un travail, qui aurait également pu être réalisé dans les locaux de l’employeur, est effectué hors de ces locaux de façon régulière“.
Sommaire
La définition du mot télétravail à pour origine l’ accord National Interprofessionnel (ANI) paraphé, le 19 juillet 2005.
Cet accord a été étendu par arrêté du ministre de l’Emploi, de la Cohésion sociale et du Logement en date du 30 mai 2006, et a été modifié par arrêté du 15 juin 2006.
Cette définition du télétravail permet d’englober différentes formes de télétravail régulier répondant à un large éventail de situations et de pratiques sujettes à des évolutions rapides.
Elle inclut :
– Les salariés.
Ce sont des salariés d’entreprises qui ont une activité qui leur demande une organisation du temps différente. Ces personnes travaillent donc à distance de leur domicile, de télécentre ou bien encore lors de leur déplacement.
– Les travailleurs « nomades ».
Ce sont des employés / salariés d’entreprises ou des travailleurs indépendants qui tout en se déplaçant, travaillent pour leurs entreprises en réalisant diverses missions et en accédant à distance à leur système de communication et d’information en interne.
– Les prestataires indépendants de services
Ce sont des travailleurs indépendants, appelés aussi “freelance”, qui proposent leurs services en travaillant de leur domicile ou encore d’un coworking. Ils peuvent également être nomades.
Le télétravail offre plusieurs avantages en comparaison d’un travail classique, autant pour un employeur que pour un travailleur
– Le télétravail offre plus de liberté. Comme vous vous organisez comme vous le souhaitez, vos horaires sont plus souples, l’absence du trajet à faire pour aller au bureau le matin est également une grande augmentation du confort de vie.
– Un télétravailleur apprend rapidement à être autonome, à prendre par soi même des décisions. Sur le long terme, cette qualité s’avèrera être un véritable plus pour sa carrière professionnelle
– Les conditions de travails sont meilleurs, il y a moins d’irruptions de travail dût aux collègues, une meilleure concentration du fait que l’espace de travail est plus calme.
– Une meilleure qualité. Sans trajet à faire le matin et avec des horaires plus souples, il y a moins de stress. Le télétravail offre également une chance de profiter plus de sa vie personnelle.
– Un télétravailleur ayant une qualité de vie meilleure travaillera mieux. On peut donc affirmer que sa productivité sera meilleure.
– Le télétravail représente pour un employeur une réduction de frais.
– Il est possible de faire travailler facilement des personnes handicapées ou ayant des contraintes diverses les obligeant à rester chez eux.
– L’entreprise proposant à ses employés de travailler en télétravail participe activement à la lutte contre le réchauffement climatique.
– À moyen terme, le télétravail offre à l’entreprise des employés de plus en plus autonomes et responsables, donc un management beaucoup plus simple à réaliser. Cela implique également que certaines ressources de l’entreprise soient libérées pour se consacrer à d’autres tâches productives
Pour pouvoir faire du télétravail, votre métier doit remplir une condition principale.
Cette condition est que vous puissiez faire votre travail de n’importe où, dans la majeure partie des cas, vous devrez avoir obligatoirement une connexion à internet et un téléphone.
Voilà une liste des métiers pouvant se faire en télétravail.
– De manière générale, tous les métiers du web ( développeur, webmaster, community manager, référenceur … )
– Les consultants travaillent aussi beaucoup en télétravail ( Consultant commercial … )
– Il est possible de faire de la téléprospection, de l’opération de saisie, du télésecrétariat …
– Les journalistes, écrivains, traducteurs et interprètes peuvent également faire du télétravail
– La vente est un secteur où le télétravail est très présent ( télévendeur, téléprospecteur, agent commercial …)
– Bien évidemment les coachs eux aussi, font du télétravail ( coach sportif, coach en management, coach internet … )
Vous souhaitez plus d’informations, car cet article ne répond pas à certaines de vos questions ? Utilisez les commentaires pour nous les poser.
Raphaël
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quels sont les limites de télétravail ???
Pourriez-vous préciser votre question ? Merci.
Bonjour
Je suis intéressée pour etre opératrice de saisie de texte à domicile, recopier des textes écrits mais je ne sais comment prendre contact avec un employeur. J ai 55 ans,je suis actuellement en invalidité et je souhaiterais avoir un complément de revenu grâce au télétravail. Et être utile pour rendre service. Merci de me lire et me recontacter .
Cordialement
Mme Ducatillon Dominique
J’aurais souhaité avoir plus d’informations concernant le télétravail.
• L’employeur doit-il avoir des assurances professionnelles pour le télétravail ?
• Quels sont les moyens légaux de contrôle du travail ?
• Peut-on imposer des horaires ?
• Le salarié peut-il recevoir des appels pour de la Hotline, si oui doit-on lui fournir un téléphone ou bien l’indemniser pour cela.
En vous remerciant par avance.
• L’employeur doit-il avoir des assurances professionnelles pour le télétravail ? : oui
• Quels sont les moyens légaux de contrôle du travail ? : tout va dépendre de la nature de notre travail
• Peut-on imposer des horaires ? : oui, absolument, car vous êtes alors toujours dans un lien de subordination avec votre employeur (après vous pouvez toujours négocier)
• Le salarié peut-il recevoir des appels pour de la Hotline, si oui doit-on lui fournir un téléphone ou bien l’indemniser pour cela. : tout ceci est une question de négociation de votre contrat de travail salarié. Si votre téléphone est un outil de travail, il est normal qu'il soit payé par l'employeur.
Bonjour,
Je suis très intéressée de faire du télétravail.
J'ai un bac stt action communication administratives et il y a qq années j'ai été secrétaire pendant environ 2 ans.
Merci de m'indiquer les entreprise qui embauchent des télétravailleurs dans le secrétariat, opératrice de saisie, rédaction et création de documents…
Comment cela se passe pour le contrat de travail et salaire?
Cordialement
Mme Bergougnoux
Bonjour,
Les entreprises qui recrutent directement sont rares. Généralement il faut passer par des plates formes de free-lances et poster votre profil.
Par exemple : https://www.malt.fr/s?q=secr%C3%A9taire&priceFilter=180%2C710
Il n'y a pas de contrat de travail et de salaire entre vous et l'entreprise qui va solliciter vos services : vous devrez vous inscrire comme travailleur indépendant (micro-entrepreneur). Attendez cependant vos premiers contrats réguliers pour sauter le pas. En attendant, vous pourrez toujours déclarer les revenus en micro-revenus professionnels pour les impôts.
Il arrive de temps en temps qu'une entreprise, si elle est satisfaite de votre prestation, décide de faire appel à vous régulièrement sans passer par la plate-forme. Elle pourrait même décider de vous embaucher en CDD ou en CDI.
Bonjour, SVP, m'envoyer des informations sur les entreprises qui embauchent des télétravailleurs.
Expliquer moi comment je peux être sûr que je serai payé en contre partie de mon travail? Sachant que je réside en Tunisie. Merci
Mr Azaiez Medalel
Bonjour
je suis trés interessé par le le téletravail
et j'espère que vous pouvez me donner ts infos nécessaire concernant les entreprises qui embauche des teletravailleurs.
merci cordialement pour votre aide.
envoyer moi toute les informatoin sur les entreprise qui enbauche des teletravailleur