On peut être salarié et déclarer une micro-entreprise, souvent. On ne peut pas vendre le soir à l’employeur ce qu’on fait le matin, ni ignorer une clause d’exclusivité. Le télétravail est un aménagement du contrat ; l’activité perso est un autre SIRET. Reliez redevenir employé si vous songez à l’inverse, et créer sans capital pour la micro.
Sommaire
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Exclusivité, non-concurrence, obligation de loyauté. Un mail RH, une fois, coûte moins cher qu’un licenciement. Les heures de l’activité perso se posent hors du temps de travail.
Déclarer
Guichet unique INPI, URSSAF, et le plafond de la micro. L’employeur n’a pas à « valider » la micro, sauf clause. Mélanger les mails et le matériel de l’entreprise, c’est le cas d’école du conflit.
Planning de lancement de votre activité
Cinq jours pour ouvrir l’activité. Posez d’abord le cadre (droit, statut, assurance), puis l’offre écrite, puis un vrai contact. Si un jour déborde, reculez le suivant.
Jour 1
Sortez le contrat de travail, cherchez exclusivité et non-concurrence. Notez-les.
Jour 2
Écrivez une offre qui ne concurrence pas l’employeur. Si vous ne trouvez pas, l’activité attend une démission ou un accord.
Jour 3
Le statut adapté au départ est la micro-entreprise : guichet unique INPI, après cette lecture.
Jour 4
Un premier client hors du secteur de l’employeur. L’observation sert à voir le calendrier réel (soir, week-end).
Jour 5
Refusez d’utiliser le portable pro et les fichiers de l’entreprise pour la micro. C’est déjà un dossier disciplinaire.
J’édite ce site depuis plusieurs années afin d’aider les personnes à gagner leur vie de manière indépendante… et éviter les arnaques. Entrepreneur autodidacte depuis plus de 20 ans, j’ai acquis une expérience que je partage aujourd’hui avec beaucoup de plaisir.
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